哺乳期间解除,哺乳期可以解除劳动合同吗

我国法律对女职工哺乳期是有相关保护的,同时也给予了相应的福利待遇。然而部分单位在得知女职工怀孕或者生产完毕后,就马上解除与该女职工的劳动合同。究竟哺乳期可以解除劳动合同吗?详细内容请阅读下文。

发文标题:劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》的复函[失效]

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发文单位:劳动部办公厅

网友提问:

文号:劳办计字[1990]21号

外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间,企业能不能解除、终止劳动合同?

发布日期:1990-7-18

律师解答:

执行日期:1990-7-18

1990年7月18日劳动部对上海市劳动局<关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函>规定:

生效日期:2000-1-20

(1)对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题,现应按国务院<女职工劳动保护规定>的有关条款执行。

上海市劳动局:

(2)孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。

  你局沪劳外〔1990〕13号文收悉。经研究,函复如下:

(3)<女职工劳动保护规定>第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定,是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。

  一、对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题,现应按国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)的有关条款执行。

(4)对实行计划生育的女职工,在“三期”内劳动合同期虽满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。

  二、孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。

以上就是哺乳期解除劳动合同的相关内容,小编借用劳动部的复函为大家解决了一直以来的困惑。本篇文章由律师365小编为大家整理编辑,希望能对大家有所帮助。

  三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定,是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在“三期”内违纪,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。

  四、对实行计划生育的女职工,在“三期”内劳动合同期虽满,也不能解除其劳动合同,必须延续到哺乳期满。

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